En estos casi 2 años de pandemia, las prioridades tanto individuales como empresariales han experimentado un cambio significativo. Enfocarse en la salud, la familia y las relaciones ha desplazado a trabajos absorbentes. Este artículo explora cómo elevar la felicidad de los trabajadores no solo mejora su bienestar personal, sino que también impacta positivamente en la productividad de las empresas.
La Importancia del Trabajo como Espacio de Desarrollo y Compañía
Rodrigo Rojas, relator de Otec Impulsa, destaca que el trabajo no solo es un medio para desarrollar habilidades personales, sino también un espacio fundamental para la compañía y la interacción social. La comprensión de este aspecto se vuelve crucial en la búsqueda de compromiso y felicidad en el ámbito laboral.
Datos Impactantes: La Relación entre Felicidad y Productividad
El estudio “Felicidad y Trabajo” de la consultora mexicana Crecimiento Sustentable revela que los trabajadores felices son un 88% más productivos. Este hallazgo posiciona la felicidad como un activo estratégico para las organizaciones en un contexto de cambios, donde el vínculo emocional se vuelve esencial para el éxito empresarial.
Más Allá de la Productividad: Beneficios de Trabajadores Felices
Además de incrementar la productividad, contar con trabajadores felices aporta un 33% más de energía y dinamismo. También reduce el riesgo de accidentes laborales en un 300%, fomenta la predisposición al cambio y promueve una visión positiva en la resolución de problemas. Estos datos respaldan la idea de que la felicidad laboral va más allá de la eficiencia.
Consejos Prácticos para Aumentar la Felicidad Laboral
A continuación, se presentan 8 consejos prácticos para cultivar un entorno laboral más feliz:
1. Salario Justo y Valioso
Garantizar un salario acorde con la valía, conocimientos y experiencia de los empleados es el primer paso para cultivar la felicidad laboral.
2. Salario Emocional y Beneficios Adicionales
Ir más allá del dinero ofreciendo beneficios como flexibilidad horaria, teletrabajo y otros incentivos como convenios, alimentación y seguro de salud privado.
3. Empatía y Comprensión
Ponerse en la posición del trabajador, comprender sus necesidades y demostrar empatía contribuye a crear un ambiente laboral más positivo y tolerante.
4. Capacitación y Desarrollo Continuo
Ofrecer oportunidades de capacitación demuestra valoración hacia los empleados, mejorando su satisfacción y fortaleciendo su carrera laboral.
5. Proyectos Estimulantes
Proporcionar tareas desafiantes evita la monotonía, aumentando la felicidad y motivación de los trabajadores.
6. Escucha Activa en Todos los Niveles
Fomentar la escucha activa tanto en cuestiones laborales como personales refuerza la conexión y mejora el estado de ánimo de los empleados.
7. Reconocimiento y Agradecimiento
Valorar el esfuerzo diario de los empleados mediante el reconocimiento y la expresión de gratitud contribuye significativamente a la felicidad laboral.
8. Fomentar un Sentimiento de Pertenencia en el Equipo
La formación de equipos cohesionados, alineados hacia objetivos comunes, eleva el sentido de pertenencia y la felicidad general en el trabajo.
