Conocer, sensibilizar y gestionar la diversidad e inclusión en los ambientes laborales.
Equidad de Género
Conocer conceptos en torno a la equidad de género.
¿Qué significa hablar de diversidad sexual?
Generar un espacio de reflexión, empatía y conocimiento sobre la realidad que viven las personas de la diversidad sexual, con el fin de aportar a la aceptación y valoración de estas.
Más allá de lo femenino o masculino
Reconocer el rol de la mujer en el espacio de trabajo en un plano de igualdad, considerando un espectro más allá de lo meramente femenino o masculino y, por lo tanto, incorporando los conceptos de la diversidad de género, empoderándolas en el reconocimiento y acción ante diferentes situaciones.
Género, más que una tela.
Distinguir las diferentes dimensiones del género, comprendiendo la diversidad completa de sexualidad, identidad, expresión, etc.
Diversidad: Identidad, expresiones de género y orientación sexual.
Brindar conocimientos acerca de la diversidad por orientación sexual e identidad de género.
Diversidad e Inclusión, ¿qué se considera grupo prioritario y quiénes son?
Conocer concepto de diversidad e identificar grupos prioritarios.
Neurodiversidad e Inclusión.
Sensibilizar respecto a los conceptos de Neurodiversidad y proponer el paradigma de la neurodiversidad como una forma eficaz de abordar la diversidad en las empresas.
Diversidad Sexual y Género.
Entregar a las y los participantes material teórico que permita generar sensibilización en ellos mismos y a través de ellos al resto de la organización en la temática de diversidad sexual y de género, potenciando la tolerancia y el respeto y al mismo tiempo derribar mitos relacionados con la temática.
Charla de Inclusión
Personas con Discapacidad (PcD)
Comprender e identificar los distintos tipos de discapacidad, las leyes y aspectos claves en torno a la Inclusión Laboral.
Inclusión y Diversidad.
Sensibilizar e identificar la diferencia en temas de integración, inclusión y diversidad, no sólo a un nivel ético y del deber ser, sino que también a nivel de consecuencias laborales y legales.
Inclusión Social, Laboral y Educativa.
Dar a conocer los lineamientos emanados de la legislación para una buena gestión en materia de diversidad e inclusión.
Inclusión de Personas en situación de discapacidad.
Incorporar conocimientos que permitan integrar el enfoque de derechos en la gestión de la discapacidad dentro de la organización.
Creación de entornos inclusivos.
Entregar habilidades y fortalecer actitudes necesarias para trabajar con personas en situación de discapacidad, para potenciar su participación de forma integral en los espacios laborales.
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OTEC Impulsa, más de 10 años de trayectoria en Salud Mental y Bienestar en empresas
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